საქმიანი ქცევა და ბიზნეს ეთიკის კოდექსი
მიზანი.
Kinheng არის მაღალი ხარისხის ოპტიკური მასალების მიმწოდებელი, ჩვენი პროდუქტი ფართოდ გამოიყენება უსაფრთხოების შემოწმების, დეტექტორის, ავიაციის, სამედიცინო გამოსახულების და მაღალი ენერგიის ფიზიკაში.
ღირებულებები.
● მომხმარებელი და პროდუქტები - ჩვენი პრიორიტეტი.
● ეთიკა - ჩვენ ყოველთვის ვაკეთებთ ყველაფერს სწორად.არანაირი კომპრომისი.
● ხალხი - ჩვენ ვაფასებთ და პატივს ვცემთ თითოეულ თანამშრომელს და ვცდილობთ დავეხმაროთ მათ პროფესიული მიზნების მიღწევაში.
● შეასრულეთ ჩვენი ვალდებულებები - ჩვენ ვასრულებთ ჩვენს დაპირებებს თანამშრომლების, მომხმარებლებისა და ჩვენი ინვესტორების წინაშე.ჩვენ ვსახავთ რთულ მიზნებს და გადავლახავთ დაბრკოლებებს, რათა მივაღწიოთ შედეგებს.
● მომხმარებელზე ფოკუსირება – ჩვენ ვაფასებთ გრძელვადიან ურთიერთობებს და ვაყენებთ მომხმარებლის პერსპექტივას ჩვენი დისკუსიებისა და გადაწყვეტილებების ცენტრში.
● ინოვაცია - ჩვენ ვავითარებთ ახალ და გაუმჯობესებულ პროდუქტებს, რომლებიც ქმნიან ღირებულებას ჩვენი მომხმარებლებისთვის.
● უწყვეტი გაუმჯობესება – ჩვენ მუდმივად ვაკეთებთ ყურადღებას ხარჯების და სირთულის შემცირებაზე.
● გუნდური მუშაობა - ჩვენ ვთანამშრომლობთ გლობალურად მაქსიმალური შედეგების მისაღწევად.
● სიჩქარე და სისწრაფე - ჩვენ სწრაფად ვუპასუხებთ შესაძლებლობებსა და გამოწვევებს.
საქმიანი ქცევა და ეთიკა.
Kinheng მოწოდებულია დაიცვას ეთიკური ქცევის უმაღლესი სტანდარტები ჩვენი ბიზნესის ყველა ასპექტში.ჩვენ ჩვენი ხედვისა და ღირებულებების ქვაკუთხედად გავხადეთ კეთილსინდისიერად მუშაობა.ჩვენი თანამშრომლებისთვის ეთიკური ქცევა არ შეიძლება იყოს „არასავალდებულო დამატებითი“, ის ყოველთვის უნდა იყოს ბიზნესის წარმოების განუყოფელი ნაწილი.არსებითად ეს სულის და განზრახვის საკითხია.მას ახასიათებს სიმართლის და მოტყუებისა და თაღლითობისგან თავისუფლების თვისებები.Kinheng-ის თანამშრომლებმა და წარმომადგენლებმა უნდა გამოიჩინონ პატიოსნება და მთლიანობა ჩვენი მოვალეობების შესრულებისას და დაიცვან ყველა მოქმედი კანონი და რეგულაცია.
მამხილებელთა პოლიტიკის/კეთილსინდისიერების ცხელი ხაზი.
კინჰენგს აქვს მთლიანობის ცხელი ხაზი, სადაც თანამშრომლებს მოუწოდებენ ანონიმურად შეატყობინონ ნებისმიერი არაეთიკური ან უკანონო ქცევის შესახებ, რომელიც შეინიშნება სამუშაოზე.ყველა თანამშრომელს ეცნობა ჩვენი ანონიმური კეთილსინდისიერების ცხელი ხაზი, ჩვენი ეთიკის პოლიტიკა და საქმიანი ქცევის კოდექსი.ეს პოლიტიკა ყოველწლიურად განიხილება კინჰენგის ყველა დაწესებულებაში.
საკითხების მაგალითები, რომლებიც შეიძლება მოხსენებული იყოს მამხილებელთა პროცესის მეშვეობით, მოიცავს:
● უკანონო საქმიანობა კომპანიის ტერიტორიაზე
● გარემოსდაცვითი კანონებისა და რეგულაციების დარღვევა
● არალეგალური ნარკოტიკების გამოყენება სამუშაო ადგილზე
● კომპანიის ჩანაწერების შეცვლა და ფინანსური ანგარიშგების განზრახ გაუგებრობები
● თაღლითური ქმედებები
● კომპანიის ქონების ქურდობა
● უსაფრთხოების დარღვევები ან არაუსაფრთხო სამუშაო პირობები
● სექსუალური შევიწროება ან ძალადობის სხვა აქტები სამუშაო ადგილზე
● ქრთამი, ანაზღაურება ან არასანქცირებული გადახდები
● სხვა საეჭვო ბუღალტრული ან ფინანსური საკითხები
შურისძიების პოლიტიკა.
კინჰენი კრძალავს შურისძიებას ყველას მიმართ, ვინც წამოჭრის საქმიანი ქცევის შეშფოთებას ან თანამშრომლობს კომპანიის გამოძიებაში.არცერთი დირექტორი, ოფიცერი ან თანამშრომელი, რომელიც კეთილსინდისიერად იტყობინება, არ უნდა განიცადოს შევიწროება, შურისძიება ან დასაქმების უარყოფითი შედეგები.თანამშრომელი, რომელიც შურისძიებას უწევს ვინმეს, ვინც კეთილსინდისიერად გამოაცხადა შეშფოთება, ექვემდებარება დისციპლინას დასაქმების შეწყვეტამდე.მამხილებელთა ეს პოლიტიკა მიზნად ისახავს წაახალისოს და მისცეს თანამშრომლებს და სხვებს საშუალება, წამოიყენონ სერიოზული შეშფოთება კომპანიის შიგნით, შურისძიების შიშის გარეშე.
მექრთამეობის საწინააღმდეგო პრინციპი.
კინჰენი კრძალავს მექრთამეობას.ყველა ჩვენმა თანამშრომელმა და ნებისმიერმა მესამე მხარემ, რომელზედაც ვრცელდება ეს პრინციპი, არ უნდა მიაწოდოს, შესთავაზოს ან მიიღოს ქრთამი, ანაზღაურება, კორუფციული გადახდები, ფასილიტაციის გადახდა ან შეუსაბამო საჩუქრები მთავრობის ოფიციალურ პირებს ან კომერციულ პირებს ან სუბიექტებს, განურჩევლად ადგილობრივი. პრაქტიკა თუ ადათ-წესები.Kinheng-ის ყველა თანამშრომელი, აგენტი და ნებისმიერი მესამე მხარე, რომელიც მოქმედებს kinheng-ის სახელით, უნდა შეესაბამებოდეს მექრთამეობის საწინააღმდეგო ყველა მოქმედ კანონს და რეგულაციას.
ანტიმონოპოლიური და კონკურენციის პრინციპი.
Kinheng მოწოდებულია ჩაერთოს სამართლიან და ენერგიულ კონკურენციაში, გლობალურად ყველა ანტიმონოპოლიური და კონკურენციის კანონებისა და რეგულაციების შესაბამისად.
ინტერესთა კონფლიქტის პოლიტიკა.
თანამშრომლები და მესამე მხარეები, რომლებზეც ვრცელდება ეს პრინციპი, უნდა იყვნენ თავისუფალი ინტერესთა კონფლიქტისაგან, რამაც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მათ განსჯაზე, ობიექტურობაზე, კინჰენგის ბიზნეს საქმიანობის წარმართვისას.თანამშრომლებმა თავი უნდა აარიდონ სიტუაციებს, როდესაც მათმა პირადმა ინტერესებმა შეიძლება არასათანადო გავლენა მოახდინოს ან გავლენა მოახდინოს მათ ბიზნეს განსჯაზე.ამას ჰქვია "ინტერესთა კონფლიქტი".თუნდაც იმის აღქმა, რომ პირადი ინტერესები გავლენას ახდენს ბიზნესის განსჯაზე, შეიძლება ზიანი მიაყენოს კინჰენგის რეპუტაციას.თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ მონაწილეობა ლეგიტიმურ ფინანსურ, საქმიან, საქველმოქმედო და სხვა აქტივობებში მათი Kinheng-ის სამუშაო ადგილების მიღმა, კომპანიის წერილობითი თანხმობით.ნებისმიერი რეალური, პოტენციური ან აღქმული ინტერესთა კონფლიქტი, რომელიც გამოწვეულია ამ აქტივობებით, დაუყოვნებლივ უნდა იყოს გამჟღავნებული მენეჯმენტისთვის და პერიოდულად განახლდეს.
ექსპორტისა და იმპორტის ვაჭრობის შესაბამისობის პრინციპი.
Kinheng და მასთან დაკავშირებული სუბიექტები ვალდებულნი არიან წარმართონ ბიზნესი კანონებისა და რეგულაციების შესაბამისად, რომლებიც ვრცელდება ჩვენს მდებარეობებზე მთელ მსოფლიოში.ეს მოიცავს კანონებსა და რეგულაციებს, რომლებიც ეხება სავაჭრო ემბარგოს და ეკონომიკურ სანქციებს, ექსპორტის კონტროლს, ანტიბოიკოტს, ტვირთის უსაფრთხოებას, იმპორტის კლასიფიკაციასა და შეფასებას, პროდუქტის/წარმოშობის ქვეყნის მარკირებას და სავაჭრო ხელშეკრულებებს.როგორც პასუხისმგებელი კორპორატიული მოქალაქე, კინჰენსა და მასთან დაკავშირებულ პირებს ევალებათ თანმიმდევრულად დაიცვან დადგენილი სახელმძღვანელო პრინციპები, რათა შეინარჩუნონ მთლიანობა და კანონიერება ჩვენს საერთაშორისო ტრანზაქციებში.საერთაშორისო ტრანზაქციებში მონაწილეობისას, Kinheng და მასთან დაკავშირებული ერთეულის თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ და დაიცვან ადგილობრივი ქვეყნის კანონები და რეგულაციები.
ადამიანის უფლებათა პოლიტიკა.
Kinheng მოწოდებულია განავითაროს ორგანიზაციული კულტურა, რომელიც ახორციელებს საერთაშორისოდ აღიარებული ადამიანის უფლებების მხარდაჭერის პოლიტიკას, რომელიც შეიცავს ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაციას და ცდილობს თავიდან აიცილოს თანამონაწილეობა ადამიანის უფლებების დარღვევაში.მითითება: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების პოლიტიკა.
კინჰენგი იყენებს თანაბარ დასაქმების შესაძლებლობებს ყველა ადამიანისთვის, განურჩევლად რასისა, ფერის, რელიგიისა და რწმენის, სქესის (მათ შორის ორსულობა, გენდერული იდენტობა და სექსუალური ორიენტაცია), სექსუალობა, სქესის შეცვლა, ეროვნული ან ეთნიკური წარმომავლობა, ასაკი, გენეტიკური ინფორმაცია, ოჯახური მდგომარეობა, ვეტერანის სტატუსი. ან ინვალიდობა.
ანაზღაურებისა და უპირატესობების პოლიტიკა.
ჩვენ ვაძლევთ ჩვენს თანამშრომლებს სამართლიან და კონკურენტუნარიან ანაზღაურებასა და სარგებელს.ჩვენი ხელფასი აკმაყოფილებს ან აღემატება ადგილობრივ ბაზრის პირობებს და უზრუნველყოფს ჩვენი თანამშრომლებისა და მათი ოჯახების ცხოვრების ადექვატურ სტანდარტს.ჩვენი ანაზღაურების სისტემები დაკავშირებულია კომპანიის და ინდივიდუალურ შესრულებასთან.
ჩვენ ვიცავთ ყველა მოქმედ კანონს და შეთანხმებას სამუშაო დროისა და ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ.ჩვენ პატივს ვცემთ დასვენებისა და დასვენების უფლებას, შვებულების ჩათვლით, და ოჯახური ცხოვრების უფლებას, მათ შორის მშობლის შვებულებასა და შესადარებელ დებულებებს.კატეგორიულად აკრძალულია ყველა სახის იძულებითი და სავალდებულო შრომა და ბავშვთა შრომა.ჩვენი ადამიანური რესურსების პოლიტიკა ხელს უშლის უკანონო დისკრიმინაციას და ხელს უწყობს კონფიდენციალურობის ფუნდამენტურ უფლებებს და არაადამიანური ან დამამცირებელი მოპყრობის პრევენციას.ჩვენი უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის პოლიტიკა მოითხოვს უსაფრთხო სამუშაო პირობებს და სამართლიან სამუშაო გრაფიკს.ჩვენ მოვუწოდებთ ჩვენს პარტნიორებს, მომწოდებლებს, დისტრიბუტორებს, კონტრაქტორებს და მოვაჭრეებს, მხარი დაუჭირონ ამ პოლიტიკას და ვაფასებთ სხვებთან მუშაობას, რომლებიც იზიარებენ ჩვენს ერთგულებას ადამიანის უფლებებისადმი.
Kinheng მოუწოდებს თავის თანამშრომლებს სრულად გამოიყენონ თავიანთი პოტენციალი ტრეინინგისა და განათლების ფართო შესაძლებლობების შეთავაზებით.ჩვენ მხარს ვუჭერთ შიდა სასწავლო პროგრამებს და შიდა დაწინაურებებს კარიერული შესაძლებლობების უზრუნველსაყოფად.კვალიფიკაციისა და ტრენინგის ღონისძიებებზე ხელმისაწვდომობა ეფუძნება ყველა თანამშრომლისთვის თანაბარი შესაძლებლობების პრინციპს.
მონაცემთა დაცვის პოლიტიკა.
Kinheng შეინახავს და დაამუშავებს ელექტრონულად და ხელით მონაცემებს, რომლებიც აგროვებს თავის სუბიექტებთან დაკავშირებით მოქმედი პროცესების, კანონებისა და რეგულაციების შესაბამისად.
მდგრადი გარემო – კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის პოლიტიკა.
ჩვენ ვაღიარებთ ჩვენს პასუხისმგებლობას საზოგადოების წინაშე და გარემოს დაცვაზე.ჩვენ ვავითარებთ და ვახორციელებთ პრაქტიკას, რომელიც ამცირებს ენერგიის მოხმარებას და ნარჩენების წარმოქმნას.ჩვენ ვმუშაობთ ნარჩენების განადგურების მინიმუმამდე შემცირებაზე, აღდგენის, გადამუშავებისა და ხელახალი გამოყენების პრაქტიკით.